XX科技有限公司股权激励方案

XX科技有限公司股权激励方案 

 一、 目的

为进一步稳定XX科技有限公司（ “公司” ）管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。

二、 原则

1、 首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。

2、 第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。

三、 股权激励方案适用对象及服务时间

1、 第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；

2、 今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。

3、 第一批股权激励的成员：为——年——月——日 前服务于公司。对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于 ——年——月——日服务于公司的，可以按以下第六条第7项所列的司龄系数折算相应股权。

四、 股权激励基金构成及运作

1、 公司股东拿出公司    %的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一由XXX代持，并与每位持有人签署三方协议。

2、 第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由XXX代为持有。 

3、 XXX代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。

4、 公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：

A、用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。

 B、第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。

C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。

五、 股权激励方案实施方式

1、 经公司股东会会议批准：参与第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托XXX代为持有。

2、 第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由XXX所代为持有的股权中转让取得。

3、 第二次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。

六、 股权激励方案适用对象持股安排

公司实行的股权激励时的公司总股本总价为    万元，总股份为-----万股，初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为   %，折算股权激励的股份为    万股。

1、 公司部门总监：持有公司股权激励股份的 10  %股权，享有股权激励金额估值为人民币    万元；

2、 公司部门副总监（含同等级别人员） ：持有公司股权激励股份的  8  %股权，享有股权激励金额估值为人民币    万元；

3、 公司部门经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的 5 %股权，享股权激励金额估值为人民币   万元；

4、 公司副经理（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的  3 %股权，享有股权激励金额估值为人民币    万元；

5、 核心骨干人员（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的 1%—5 %不等的股权，根据能力、贡献大小来确定。享有股权激励金额估值为人民币    万元；

6、 用于股权激励的   %股权中的剩余股权，由XXX代为持有；该部分股权及其相应的分红，作为以后批次股权激励基金，实行专户专项存储。

7、 实际持股的股权比例=应持配股的股权比例×司龄系数

  司龄在2011年6月30日前入职的，司龄系数为“1”

  司龄在2011年12月31前入职的，司龄系数为“0.9”

  司龄在2012年6月30日前入职的，司龄系数为“0.8”

  司龄在2012年6月30日后入职的，司龄系数为“0.7”

    例：A君2012年1月入职，作为特殊人才，相对经理级别，可以享有5%股权激励；司龄系数为0.8，则实际持有股权为：5%×0.8=4%

七、 公司分红

1、 公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的    %进行分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。

2、 XXX代为持有的公司用于股权激励的    %股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。

八、 股权调整及退出机制

参与公司股权激励的成员，在公司服务期间因职务调整或离职（包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职）时，均应遵守下列约定：

1、 参与公司股权激励的持股成员，在公司服务期间因职务调整，其因参与公司股权激励所持的公司股权，通过考核后，可以根据需要作出调整（不强制规定职务变动一定就要调整持股比例）；

1） 职务调升1年后，根据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。

       例：B君2012年8月获得晋升，到2013年8月年满一年，且考核比较突出，按对应的岗位级别，在2013年10月正式批准将其持股比例调到8%，原持股比例为5%。则根据不同阶段的持股比例可以计算分红

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